Публикация вышла в рубрике «Добрые дела». Материал посвящен программам социальной поддержки сотрудников предприятия, помощи семьям заводчан с детьми, а также многолетнему взаимодействию ОБД с внешними благополучателями.
В статье отмечается, что для одного из крупных и старейших предприятий строительной отрасли Краснодарского края корпоративная социальная ответственность носит системный характер, является последовательной работой, начиная с первых дней образования Завода в 1974 году. И традиции эти сохраняются и развиваются. Поддержка сотрудников, внимание к их жизненным обстоятельствам, поддержка семей с детьми, оздоровительные программы, участие в решении социальных вопросов формируют стабильную внутреннюю среду и укрепляют связь между предприятием и сотрудниками.
Особое значение эта деятельность приобретает в современных условиях, когда государство напрямую связывает свое развитие с укреплением института семьи, созданием возможностей для воспитания детей и повышением качества жизни граждан. Поддержка семей сотрудников, забота о детях и создание условий для профессиональной и личной реализации родителей становятся важными составляющими ответственной кадровой политики предприятия.
«Корпоративная социальная ответственность — это не формальность и не отдельный набор случайных мероприятий, это часть стратегии рзвития «ОБД». Мы понимаем, что устойчивость завода начинается с людей, которые здесь работают, создают продукцию, строят дома и связывают с предприятием свое будущее, — отметил генеральный директор АО СЗ «ОБД» Александр Залуцкий. — Поэтому для нас важно поддерживать сотрудников не только в профессиональной сфере, но и в тех жизненных ситуациях, когда человеку особенно необходимы внимание и помощь. В первую очередь это касается семей с детьми. Забота о них соответствует современным приоритетам развития страны и помогает формировать ответственное общество, в котором труд, семья и взаимная поддержка являются общими и непреходящими ценностями».
По словам руководителя, системная социальная политика способствует укреплению доверия внутри коллектива, повышает лояльность сотрудников и создает благоприятную атмосферу на предприятии. Одновременно социальные проекты и помощь внешним благополучателям формируют положительный имидж ОБД во внешнем контуре.
Материал журнала «Бизнес Юга» знакомит читателей с практикой предприятия и показывает, что инвестиции в людей, поддержку семей и благотворительность являются вкладом не только в стабильность и уверенность в настоящем, но и в долгосрочное развитие АО СЗ «ОБД».
Предлагаем вам ознакомиться с полным текстом данной публикации.