Направление стало формироваться на ОБД еще в 70-х годах ХХ века с внедрения социальной поддержки работников. Например, одно из первых зданий на территории завода — столовая для того, чтобы накормить горячим обедом 700 вновь принятых рабочих. Объект, модернизированный и оснащенный в соответствие с современными требованиями, функционирует и сегодня, предоставляя возможность одновременно 150 работникам бесплатно получать горячую пищу в комфортных условиях.
Еще один аспект — забота о здоровье. На современном промышленном производстве забота о здоровье сотрудников становится обязательной. АО СЗ "ОБД" реализует комплекс мероприятий, направленных на улучшение физического и психологического состояния работников, а также на профилактику заболеваний. Основная цель — сохранить и укрепить здоровье заводчан, создать здоровый климат в коллективе и повысить производительность труда. В рамках программы здоровьесбережения внедрены следующие мероприятия:
• Профилактика заболеваний: поощрение отказа от вредных привычек, ежегодная диспансеризация, работа Медпункта с бесплатным обслуживанием сотрудников, где также проводятся обязательные медицинские освидетельствования для водителей.
• Создание условий для здорового образа жизни: организация горячего питания в заводской столовой для работников первой и второй смен, занятия спортом в заводском спортзале.
• Благоприятная среда для укрепления здоровья: проведение заводских спартакиад и спортивных соревнований с материальным и моральным поощрением победителей.
• Борьба с курением: запрет курения в помещениях и на территории цехов.
• Компенсация за санаторно-курортное лечение: в 2025 году поддержку получили 78 работников — им компенсирована стоимость путевок на сумму 4 074 075 рублей. Также 18 передовикам и ветеранам предприятия были приобретены путевки в Санаторий «Горячий ключ». Таким образом, помощь была оказана 96 специалистам на сумму 6 миллионов рублей.
• Для удобства сотрудников организован бесплатный транспорт на работу, а для приезжих работников построена гостиница на 250 мест с льготными тарифами.
Генеральный директор АО СЗ "ОБД" Александр Залуцкий подчеркнул важность здорового образа жизни: "Забота о здоровье наших работников — это приоритетное направление. Мы понимаем, что только здоровые и активные сотрудники могут обеспечить высокую производительность труда".
Эффективность программ здоровьесбережения подтверждается высокой вовлечённостью сотрудников в проводимые мероприятия. Обратная связь от работников свидетельствует о том, что мероприятия соответствуют их ожиданиям и вызывают положительные впечатления.
Особое внимание АО СЗ «ОБД» уделяет материальной поддержке семей с детьми. При рождении ребенка или вступлении в брак сотрудники получают единовременную помощь. Многодетные семьи ежегодно получают материальную поддержку в размере одного минимального размера оплаты труда (МРОТ). Родители, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, ежемесячно получают доплату в размере 5000 рублей. Также завод компенсирует оплату детских садов по заявлению сотрудников. В преддверии Международного дня защиты детей администрация завода перечислила родителям по 2000 рублей на каждого ребенка. Кроме того, организация приобретает путевки или возмещает их стоимость на санаторно-курортное лечение и детские летние лагеря.
«Поддержка семей с детьми, — подчеркивает Александр Залуцкий, - это то, что всегда будет в приоритете на нашем заводе. Мы понимаем, что счастливая семья — это стабильность и залог успешной работы каждого специалиста, и поэтому делаем всё возможное для создания комфортных условий для наших сотрудников и их детей».
Социальная поддержка не ограничивается лишь внутренними инициативами. АО СЗ «ОБД» активно помогает социальным учреждениям региона. Например, Специальная коррекционная школа №59 в Краснодаре, где обучаются дети с особенностями развития. В первом полугодии 2026 года ОБД выделил средства на закупку строительных материалов для ремонта школы и восстановление школьного транспорта. Эти меры направлены на создание комфортной и безопасной образовательной среды для особенных детей. Ранее были построены спортивные площадки, проведены ремонты и закуплено оборудование для классов и школьной столовой. В течение 20 лет завод снабжает школьные мастерские, где проходят уроки столярного дела, пиломатериалами и инструментами. Завод также поддерживает детей финансово, более 10 лет оплачивая посещение бассейна и поездки на соревнования.
Как крупнейший работодатель Краснодара с численностью сотрудников около 900 человек, АО СЗ «ОБД» активно поддерживает традиционные семейные ценности. Завод ежегодно закупает сладкие новогодние подарки и билеты на праздничные утренники для детей работников. Кроме того, проводятся конкурсы детского рисунка с вручением призов и грамот от имени Генерального директора.
Яркий пример одного из «детских» мероприятий — Конкурс детского рисунка "С Новым Годом, ОБД!", который прошел в декабре 2025 года. Этот проект стал традицией для коллектива завода и собрал рекордное количество участников: 60 юных художников — дети сотрудников предприятия, представили более 80 работ. Участники в возрасте от 6 до 17 лет проявили творческую фантазию, изображая новогодних персонажей и зимние пейзажи. Многие ребята также создали поздравительные открытки в адрес старейшего строительного предприятия региона. Зрители с удовольствием голосовали за понравившуюся работу, а победитель получил Приз зрительских симпатий — современный компьютер-планшет. Все участники конкурса награждены сладкими призами и именными поздравлениями с Новым годом от Генерального директора завода. Организаторы уверены, что такие мероприятия укрепляют семейные связи и формируют у детей чувство гордости за свою семью и профессию родителей, способствуют воспитанию уважения к труду. А заводчане искренне благодарят юных художников за подаренные эмоции.
Таким образом, КСО на ОБД не просто формальность, а важный элемент стратегического управления предприятием. Этот подход способствует улучшению внутренней атмосферы, повышению лояльности сотрудников и формированию положительного имиджа АО СЗ «ОБД» на внешнем контуре. На заводе осознают, что социальная ответственность — это не только обязательство перед обществом, но и инвестиция в будущее старейшего предприятия строительной отрасли Кубани.
Журнал «Бизнес Юга», №3, 2026