Наставники ОБД: создаём профессионалов

В круг обязанностей наставника входят: знакомство подопечного с рабочими процессами, разъяснение технологических нюансов и требований безопасности, контроль качества выполняемых работ и разбор ошибок, постановка задач и отслеживание прогресса в работе своего подопечного. Важна и психологическая поддержка новичка в период адаптации.

На первом этапе наставник проводит детальный экскурс по цеху или подразделению, объясняет функционал оборудования и знакомит с коллективом. Далее следует поэтапное погружение: от наблюдения за рабочими процессами до самостоятельного выполнения заданий под контролем опытного специалиста. Регулярные беседы позволяют оперативно выявлять затруднения и корректировать план обучения. Завершается процесс аттестацией, подтверждающей готовность молодого специалиста к полноценной самостоятельной работе.

Почему это важно для Завода?  Благодаря индивидуальному подходу сокращается срок адаптации новичков (до 3 месяцев), снижается риск технологических ошибок, формируется лояльность молодого специалиста к предприятию.

По словам начальника Отдела кадров Людмилы Великотрав: "Сегодня на Заводе 10 наставников курируют 20 подопечных. Их работа — не просто передача профессиональных навыков. По большому счёту это формирование будущего нашего Завода. Каждый молодой специалист у нас становится частью единой профессиональной семьи, частью нашего прославленного предприятия с полувековой историей. И во многом здесь заслуга наставников.  Мне хотелось бы особо отметить и поблагодарить Бавина Павла Владимировича (водитель погрузчика), Арутуняна Грачика Санасаровича (формовщик ЖбиК), Самусько Бориса Павловича (слесарь-электрик).
Спасибо, коллеги, за вашу миссию, преданность профессии и родному предприятию!"

Наставничество на Заводе ОБД - это инвестиция в стабильный кадровый потенциал предприятия. Опытные профессионалы-наставники  сохраняют и передают уникальный опыт поколений, создают устойчивость и преемственность лучших традиций АО СЗ «ОБД».