За отчётный период на предприятие был принят 101 сотрудник на различные позиции —от рабочих специальностей до инженерно-технических должностей. Приём на работу осуществлялся строго в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации: все трудовые отношения оформлены официально, по договору, с соблюдением гарантий и норм действующего законодательства.
«ОБД» активно развивает взаимодействие с образовательными организациями. В 2025 году было заключено 8 целевых договоров с СПО и 2 целевых договора с КубГАУ. На организацию производственной практики для студентов было заключено 10 договоров. Все учащиеся успешно прошли практику на Заводе.
Значительные ресурсы были направлены на развитие уже работающего персонала. За счёт средств предприятия обучено около 40 работников, они прошли программы обучения и повышения квалификации. Курсы охватывали как узкоспециальные технические компетенции, так и управленческие навыки для кадрового резерва.
Социальные программы поддержки персонала остаются одним из приоритетов кадровой политики Завода. В 2025 г. действовали следующие меры:
- организованная доставка сотрудников служебным транспортом;
- обеспечение горячим питанием в заводской столовой;
- функционирование медпункта с базовым медицинским обслуживанием;
- доступ к спортивному залу для поддержания здорового образа жизни;
-программы оздоровления для предпенсионеров, ветеранов предприятия и сотрудников, нуждающихся в социальной поддержке, другие мероприятия.
Людмила Великотрав, начальник Отдела кадров АО СЗ «ОБД», подчеркнула значимость этой работы:«Инвестиции в человеческий капитал — это долгосрочные вложения в стабильность и конкурентоспособность предприятия. Мы не просто нанимаем работников: мы создаём условия для их профессионального роста, заботимся о здоровье и благополучии. Такая комплексная поддержка позволяет нам не только удерживать ценные кадры, но и привлекать новых специалистов даже в условиях кадрового дефицита. Это критически важно для выполнения наших производственных планов и реализации масштабных региональных проектов АО СЗ «ОБД».
Перспективы кадровой политики АО СЗ «ОБД» выглядят уверенно: предприятие намерено наращивать масштабы подготовки кадров через партнёрство с учебными заведениями, расширять программы обучения и совершенствовать социальные гарантии. В свете общеотраслевого дефицита рабочих специальностей Завод «ОБД» делает ставку на создание привлекательных условий труда, что позволит укрепить кадровый состав и обеспечить устойчивое развитие производства в ближайшие годы.
Фотогалерея
